江门市蓬江区人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开工作年度报告

       一、总体情况

       2024年，在区委、区政府的正确领导下，江门市蓬江区人力资源和社会保障局认真贯彻落实党中央、国务院关于全面推进政务公开有关决策部署，根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市、区有关工作要求，进一步加强政府信息公开工作，健全完善政府信息公开工作机制，强化政府信息公开平台建设和人才队伍建设，不断推动政府信息公开取得新成效。

       （一）强化组织领导，夯实政务公开机制。及时调整全局政务信息公开工作领导小组，每季度定期研究政务公开、政府信息公开工作，指导解决具体问题，在人财物上给予可靠保障；出台政务公开相关工作制度，制定和完善了《蓬江区人力资源和社会保障局政府信息公开指南》《蓬江区人力资源和社会保障局政府信息公开目录》，将信息公开工作纳入各股室、局下属各事业单位年度考核范围，与干部职工评先评优、年度考核等直接挂钩，奖优罚劣。

       （二）抓牢平台建设，加大主动公开力度。我局认真落实本单位网站各栏目平台内容更新维护工作，积极推动公开内容及时、准确、全面，主动公开涉及人社部门的法律法规、组织机构、办事指南、工作动态等政务信息，同时突出公开重点，抓好重点领域信息公开专栏中就业创业信息公开，满足社会各界的知情权。2024年，我局发布部门文件、行政执法、公示公告、办事指南、工作动态、财政预决算等法定主动公开内容信息超650篇次，发布就业创业信息公开内容超70篇次，接受有关单位、个人查阅各种信息、档案资料等超320人次。

       （三）加强业务学习，规范做好政府信息依申请公开工作。不断加强工作人员的培训和学习，切实增强业务能力，进一步提高政府信息依申请公开工作规范性，确保答复时限和答复内容的依法依规。2024年，我局新收政府信息公开申请1条，申请人为自然人，依照《中华人民共和国政府信息公开条例》，该申请人以问题咨询的方式要求给予解释，不属于政府信息公开的适用范围，不予公开。

       二、主动公开政府信息情况

       三、收到和处理政府信息公开申请情况

       四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

       五、存在的主要问题及改进情况

       2024年，我局在信息公开工作领域积极进取，取得了一定成效。然而工作过程中仍存在部分亟待改进的方面。一是在政策解读与宣传推广层面，形式相对单一，主要依赖于传统手段，对新媒体等多元化渠道的运用不够充分，难以全方位覆盖各类受众群体，致使部分政策信息未能及时、有效地传达至公众。二是政务公开队伍建设方面，专业素养存在差异，部分工作人员对政务公开相关政策法规的理解不够透彻，在信息整理、发布以及回应公众咨询等环节的能力有待进一步增强。

       针对上述问题，我局将在后续工作中严格遵循上级关于政务公开工作的部署与要求，全面提高政务公开工作质量。其一，强化人员培训工作，定期组织开展政务公开相关法律法规培训，确保政务公开工作依规、有序、高效开展。其二，大力拓展政府信息公开途径，充分借助新媒体平台等多种方式，扩大信息传播范围，提高信息公开的时效性与精准性。其三，高度重视政策发布的解读与回应工作。以满足群众需求、达成群众满意为核心目标，运用图文结合、视频阐释、案例剖析等多元化、通俗易懂的形式，对政策进行深度解读，及时回应群众关切，提高政策的知晓率。

       六、其他需要报告的事项

       2024年，我局办理区人大代表建议8件（其中主办1件、会办7件），办理区政协提案5件（均为会办件）；承办区政府作为会办单位的市人大代表建议8件(均为会办件)，其中我局作为区会办单位7件、作为区主办单位1件；承办区政府作为会办单位的市政协提案39件(均为会办件)，其中我局作为区会办单位35件、作为区主办单位4件。办结率和满意率均达100%。

       收取信息处理费的情况：本年度无发出收费通知，无收取任何信息处理费用。

江门市蓬江区人力资源和社会保障局

2025年1月15日

相关附件：