基层动态 | 蓬江：应急一线砺尖兵，让年轻干部在实战中成长成材

    在应急管理工作中，年轻干部是一支充满活力与潜力的新生力量，肩负着守护人民生命财产安全的重要使命。近年来，蓬江区应急管理局党委构建“全链条培育+全周期管理+全方位激励”培养体系，着力锻造一批政治坚定、能力突出、作风过硬的新时代年轻干部队伍，为实现高水平安全与高质量发展良性互动提供坚强的人才保障。

    强化培训，提升年轻干部专业素养。应急管理工作具有很强的专业性和复杂性，涉及安全生产、防灾救灾减灾、森林防灭火、应急救援等多个领域。针对年轻干部经验不足、专业知识欠缺的特点，蓬江区应急管理局党委构建全方位、多层次的培训体系。一是开展应急管理基础理论知识培训，涵盖应急法律法规、应急预案编制、风险评估与隐患排查等内容，让年轻干部掌握应急管理的基本原理和方法；二是邀请行业专家、一线救援人员进行案例教学和实战经验分享，通过剖析典型事故案例，让年轻干部在案例分析中汲取经验教训，提升应对复杂情况的能力；三是利用应急管理部干部网络学院等线上学习平台，提供丰富的学习资源，鼓励年轻干部自主学习，拓宽知识面。

    精心培养，为年轻干部成长搭建平台。蓬江区应急管理局根据年轻干部的专业背景、兴趣爱好和个人特长，为其制定个性化的培养计划。对于具有理工科背景的年轻干部，安排在安全生产监管、灾害风险监测预警等岗位，发挥其专业优势；对于文字功底较强的年轻干部，安排在信息报送、文稿起草、材料汇总等岗位，锻炼其文字表达和沟通协调能力。同时，建立“导师制”，由经验丰富、业务精湛的分管领导担任导师，与年轻干部“一对一”结对指导，通过传帮带，帮助年轻干部尽快熟悉工作流程，掌握工作方法，提升工作能力。

    严格管理，确保年轻干部健康成长。蓬江区应急管理局完善考核评价机制，将工作业绩、思想政治表现、廉洁自律等方面纳入考核内容，定期对年轻干部进行考核评价，及时发现问题，督促整改。加强作风建设，教育引导年轻干部树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义、官僚主义，培养求真务实、真抓实干的工作作风。同时，加强对年轻干部的廉政教育，通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，增强年轻干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

    多岗锻炼，在实践中磨砺年轻干部。应急管理工作的实战性很强，只有让年轻干部在实践中经受锻炼，才能真正提升其能力和素质。蓬江区应急管理局有计划地安排年轻干部到区委巡察办、区委政法委、区委总值班室等重要部门、重要岗位学习锻炼，到杜阮镇中和村等基层村（居）担任乡村振兴联络员，到应急救援现场处理突发事件。让年轻干部在重要岗位锻炼，能够培养其责任意识和担当精神，提升其综合协调和决策能力。基层一线直接面对群众和各类突发事件，让年轻干部在基层锻炼，能够让其了解社情民意，提升年轻干部的工作能力和应急处置能力。应急救援现场是检验年轻干部能力的 “试金石”，让年轻干部参与应急救援工作，能够在实战中锻炼其心理素质、应变能力和团队协作能力。

    大胆使用，激发年轻干部干事创业热情。蓬江区应急管理局在选拔任用年轻干部时，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强的年轻干部。同时，建立容错纠错机制，为年轻干部干事创业提供宽松的环境。对于年轻干部在工作中出现的失误和错误，区分情况，宽容对待，鼓励年轻干部勇于创新、敢于担当，激发年轻干部干事创业的热情和积极性。